荣县致力做好做活“人才”这篇大文章，突出人才工作的战略性、融合性和精准性，着力实现人才工作的支撑性、实效性和保障性，充分激发人才创新创造创业活力，为“特色产业塑品牌，乡村振兴创先进”发展目标提供坚强的人才支撑和智力保障。
“人才+产业”，激活乡村振兴“源动力”。把农业生产经营人才培养作为推进乡村人才振兴的核心任务，依托2个现代农业园区建立乡土人才工作站，培育和发展农业新型主体带头人和高素质农民，共培训基层农技和畜牧技术人员415人、新型职业农民185人、种植大户1080人。创新乡村振兴人才制度，选取20个资源禀赋、产业发展各具特色的典型村落，试点乡村振兴人才专员制度，试点以来，整合项目资金1250万元投放到试点村，吸引了离退休老干部虞良廷、四川省优秀职业农民罗剑华、优秀媒体人邹红等优秀人才加盟，“手把手”培训农村技能人才2500人次。摸底调查确定195个乡村振兴专干岗位需求，精准对接回引优秀农民工453人创办领办家庭农场、农民专业合作社，为实施乡村振兴做好人才储备。
“人才+培育”，打造乡村振兴“主力军”。把农村二三产业发展人才培养作为推进乡村人才振兴的突破方向，创新举办首届优秀乡土人才博览会，采用“展”“演”“会”“销”形式，全方位展现乡土人才队伍建设成果，评出“蜀中桃子姐”等6类优秀乡土人才30名。开展以赛促育活动，举办“荣县首届电商技能大赛”评选出“荣县电商技能大师”“荣县电商技能巧匠”“荣县电商技能能手”等奖项12人。组织农民工技能培训，针对农民工职业技能薄弱的特点，整合省市县三级农业专家34人，组建荣县科技特派员服务团务，开展技术讲座12次，现场教学20余场次，组织学习考察50余人次，培训指导农户1000余人次。
“人才+服务”，注入乡村振兴“新活力”。把乡村公共服务人才培养作为推进乡村人才振兴的有力保障，选派40余名县级医疗卫生单位骨干力量支援乡镇卫生院，以“传、帮、带”的形式为提升乡镇卫生院专业技术能力，163名教师参与支教活动，上挂锻炼干部教师40人次，轮岗交流干部教师200余人。持续激发基层专业技术人才活力，我县教育、卫生、农业等行业有12人取得正高级职称，321人取得副高级职称。强力推动“送文化下基层”，举办“我们的中国梦·文化进万家送文化下基层活动13场次，以文艺演出、流动图书馆下基层、美术书法展、非遗作品展形式丰富活跃基层人民群众文化生活。
“人才+治理”，培树乡村振兴“领头雁”。把乡村治理人才培养作为乡村人才振兴的关键所在，从“五类”人员中选拔乡镇领导干部20名，新考录乡镇机关公务员31名。圆满完成村“两委”换届，村党组织带头人队伍素质得到整体提升，对248名新任村（社区）党组织书记进行集中轮训，选派15名选调生到村任职。充分发挥玉章故里红色资源优势，持续开展35期党史学习教育系列活动，组织实施“党课开讲了”“书记龙门阵”等，涵养党政干部“政治三力”。着力巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接，向37个行政村继续选派70余名驻村帮扶队成员，向41个乡村振兴重点村继续选派第一书记，为乡村“输血”，让乡村治理人才在推进乡村振兴中发挥才能、增长才干，成为乡村振兴的新生代力量。
“人才+平台”，打造乡村振兴“新引擎”。把校地融合发展作为乡村人才振兴的重要支撑，创设“共情平台”，成功举办中国人民大学第三届校友论坛，促成四川、重庆等人大校友会分别与荣县6个镇（街）签订《“一对一”乡村振兴帮扶协议》，探索结对帮扶的新模式、新途径，将农业农村短板变为“潜力板”，成立中国人民大学乡村振兴研究院荣县观察点，着眼于探索可复制、可推广的乡村振兴实践经验，拓宽合作领域、深化合作层次，为地方经济发展注入强劲动能。搭建“共创空间”，持续推动与清华大学共建“清华大学—荣县乡村振兴工作站”，为常态常效引进清华大学及省内高校师生驻点开展“乡村振兴”主题服务提供生活、研学、培训等“共创空间”，做强振兴人才引擎。
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