省委人才工作会议召开后，自贡市自流井区紧扣发展主基调，坚持政治引领、高位谋划、创新实干，扎实推动各项人才工作落实落地。
坚持党管人才，把准正确政治方向。坚持组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的工作机制，出台《自流井区委人才工作领导小组工作规则》《自流井区委人才工作领导小组办公室工作细则》和《自流井区委人才工作领导小组成员单位职责清单》等政策文件，把人才工作纳入党建述职评议和绩效考核的重要内容，持续压实“一把手”抓“第一资源”责任。探索建立高端人才综合党委，持续加强党对人才的政治引领和政治吸纳，最大限度地把各方面人才凝聚到党和国家事业中来，形成干事创业的强大力量。
坚持改革创新，擦亮人才金字招牌。充分向用人单位授权，建立以能力、实际、贡献为导向的人才分类评价体系，确保管理到位、评价适宜。创新实施人才流动机制，通过选派乡村振兴专员、聘评“荣誉村主任”、优选城市教师支教等多种方式引导50余名优秀青年人才到基层一线助力乡村振兴、项目攻坚、基层治理。分类开展人才品牌活动，根据自流井区实际情况，重点围绕社工、教育、高端人才三支人才队伍，精心打造“社工周”公益活动、“檀论·未来”校长论坛、“自在C位，井因有你”等一系列人才专题活动，用活动促人才交流、以交流促思维提升。
坚持项目牵引，推动产才同频共振。深入实施“项目＋人才”互动工程，围绕西南（自贡）国际陆港、国家骨干冷链物流基地和特色产业集聚区建设，采取招商引智“打包式”引才，用项目吸引60余名专业技能人才、30余名产业发展人才入驻自流井区。抓住关键领军人才，发挥“滚雪球”效应，拓宽人才聚集“厚度”。通过与刘飞博士、何亚虎教授等高校人才签约，引进省级高层次人才服务团队、高校“智囊团”、博士工作室入驻自流井区，持续激发人才创新发展新动能，切实推动自流井区高质量发展。