乡村振兴，关键在人、关键在干。为推动乡村振兴战略进一步走深走实，破解人才瓶颈制约，自流井区坚持“挖、引、育”三举措，汇聚各类乡村振兴人才，助力乡村振兴工作持续提质提速提效。
挖，让能工巧匠“破土而出”。开展实践求才计划，排除学历、职称、资历和身份的干扰，深入田间地头，挖掘能工巧匠63名，建立乡土人才信息库。突出群众公认，在三个镇试点选聘4名致富能手担任“荣誉村主任”，让“实干家”有为有位，为村内发展献计献策。
引，让乡贤能人“增色添香”。渲染乡愁文化，厚植家乡情怀，用乡情亲情回引各界优秀人才65名，返乡农民工193名，促进在外优秀人才智力回哺。大力促进优秀人才向基层一线流动，优选16名教师到村支教，精选3名乡村振兴专员到镇、33名选调生到村工作，用“优精尖”为乡村振兴注入人才“活水”。
育，让普通村民“节节拔高”。加大乡村人才培育力度，持续开展专家人才下乡、农技讲座、农村实用技术培训等活动，累积培训村民260余人次。大力实施干部提质行动，30余名村（社区）干部实现学历提升，用“学本领”的方式不断提升村民综合素质，切实实现乡土人才成长与地方发展的“良性循环”。