四川荣县 “人才专员”赋能发展

  “要一揽子思考、一揽子打造，‘文化+旅游+产业’贯穿起来……”近日，在“清华大学—荣县乡村振兴工作站”规划论证会上，20多位来自理论界、企业界和投资界的“大咖”，齐聚四川荣县，为工作站建设把脉问诊、建言献策。这背后，离不开县人才专员黄伯军的多方协调。

为更好推动乡村人才振兴，2021年，荣县研究出台《乡村振兴人才专员制度》，选取20个特色村、困难村开展试点，最终确定首批20名乡村振兴人才专员。

一村一策选好人才专员。综合研判各村自然禀赋、地理区位、人文历史、资源条件、产业基础、发展阶段等吃透村情，“一村一策”提出人才专员需求。精心制作村情简介和招募公告，面向全国公开发布，不分体制内外，不唯论文、职称、学历、奖项，同时面向在外优秀人才、新兴领域人才等六类群体定向推送招募令，鼓励人才“自荐揭榜”，拓宽选人视野。

规范管理服务，保障作用发挥。人才专员挂职镇（街）经发办任副主任和派驻村任主任助理，全面参与到乡村经济社会事务中。整合项目资金1250万元投放到试点村，确保人才专员想干的事情落得下来、有条件干。每年初，镇（街）党委召开会议专题研究，并与人才专员充分沟通协商，量身定制工作目标，确保干得了、干得好。人才专员、省优秀职业农民罗剑华充分发挥专业特长和资源优势，在赖河坝现代农业园区抓品种改良和技术推广，种植“无抗农业”新技术和“巨型稻”新品种面积8000余亩。

创新机制，激活乡村“一池春水”。实行“三账一单”，要求人才专员深入乡村摸实情，健全在外务工经商人员、田秀才土专家、急需紧缺人才“三本台账”，提出乡村人才引育管用“清单”。实行“专员呼、部门应”机制，人才专员发现问题、提出“清单”，并全程监督问效，部门、镇（街）按单领责、限期完成；按季召开现场会，“清单化”现场点验领办问题工作成效，并通过相互晒效，促比学赶帮超；年终考评时，由人才专员对部门、镇（街）工作绩效打分评级，倒逼部门、镇街转作风、提效能。

乡村振兴人才专员制度“小切口”，做出了“大文章”。试点以来，首批聘任了包括人民网四川频道媒体人邹红、四川轻化工大学副教授刘飞等在内的20名各类人才加盟。在人才专员带动下，各部门主动下沉服务，滴灌式开展技能培训、技术辅导3600人次，精准对接回引优秀农民工653人；荣县入选四川省乡村振兴创建县，乡村振兴跑出了“加速度”。