为做好我区高端人才引进工作，特制定本操作办法，供参考施行。
一、职位公布
区高端人才服务（储备）中心收集区内企事业单位人才需求情况，并经区委编办确认编制许可的前提下，通过区人才工作领导小组或人才办审核，面向社会公布职位需求。
二、开展报名
区高端人才服务（储备）中心受理网上报名和现场报名，并安排具体时间开展资格审查工作。要求报名人员提供《高端人才引进报名表》，有效身份证原件和复印件，毕业证、学位证原件和复印件，工作经历证明原件和复印件，其他与报考资格相关的材料原件和复印件等资料。
三、沟通酝酿
区高端人才服务（储备）中心与人才进行对接，告知准备引进的职位，听取人才想法。对需要作出调整的，及时积极协调。
四、拟定方案
区高端人才服务（储备）中心根据实际拟定面谈方案，确定面谈组谈话人员（含区内相关领导干部和拟挂职单位人员），确定面谈时间、面谈地点、面谈对象及相关具体安排。对通过面谈的，则由区高端人才服务（储备）中心负责，当场与其签订意向性协议。
五、考察
区委组织部、区人社局和拟用人单位派人组成考察组，对拟引进高端人才开展考察，全面了解人才政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实其身份情况，通过对人才学识、工作经历、任职经历、工作业绩等方面的评价比较，客观反映人才的工作表现和能力素质，以及对岗位的适合度。考察结果报区人才工作领导小组。
六、体检
组织通过考察的拟引进高端人才进行体检，体检由区人社局组织实施。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。
七、聘用
经考察、体检合格的拟聘用人才，组织实施聘用工作。聘用为区事业人员的，由区人社局按照相关规定实施聘用；聘用为企业人员的，由各引才单位按照相关规定实施聘用；对涉及挂职区科级单位领导职务的，提请区委研究。