自流井区人才会议召26名人才授予表彰

　　四川在线自贡频道消息(记者 黄金慧)为深入实施人才强区战略，加强优秀人才队伍建设。9月18日，自流井区人才会议在自流井区政府召开。

　　会议上，自贡市自流井区区委常委、组织部部长、区人才工作领导小组组长刘忠明，区委副书记、区长黄志勇等领导嘉宾向19名自流井区第二届优秀人才和7名提名人才进行了表彰，颁发了荣誉证书，并总结换届以来人才工作情况，安排部署今后一段时间自流井区人才工作。

　　人才资源是“第一资源”，自流井区抓好人才机制创新、引进培育、平台建设、后勤保障等工作，致力于锻造一支本领过硬的人才队伍。据了解，换届以来，自流井区高度重视人才政治引领，注重凸显党的领导。在识人用人上，充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯资历，不唯职称，不拘一格选用人才。

　　高度重视人才制度建设，注重体制机制创新。成立自流井区高端人才服务中心。核定事业编制8名，设主任1名、副主任1名，设置人才引进动态流转事业编制20个，为高层次人才来我区创新创业提供相关政策咨询、平台、项目申报等公共服务职能。

　　高度重视人才培育工作，注重服务中心大局。实施专项人才培养计划，深入实施优秀干部人才递进培养、企业家培育、科技创新人才培育等11个专项人才培育计划，着力加强重点领域人才队伍建设。组织开展“自流井区首届社会创业大赛”。大赛通过“选、聚、比”的形式，并结合招募筛选、能力建设、项目路演、社会实践等环节，最终评选出25个机构或个人获得本届社创大赛的50万元项目扶持资金，通过社会创业大赛推动社会组织孵化。

　　高度重视人才规模扩大，注重引进培养结合。多途径引入专业和急需紧缺人才，围绕“三大片区”产业定位和发展短板，认真梳理编制紧缺人才目录，针对性公招公务员51名、选调公务员20名，针对性公招事业单位工作人员176名，考核招聘64名，签订“三支一扶”大学生志愿者21名，23名区外干部到区内挂职。通过各类选拔引进建设、卫生、教育等专业人才62名，柔性引进高层次人才3名。举办各类培训班200余个，培训区内干部人才近20000人次，常态化聘请知名专家学者开展“德铭讲堂”培训，换届以来培训干部投入资金近1000万元。

　　高度重视人才载体培育，注重平台作用发挥。持续推进普润众创空间建设，着力建设园区人才优先发展实验区,换届以来引进专业优秀人才30余名，高层次专业团队3个。加强大学生创业孵化基地建设。孵化创业大学生57户，固定投资3200万元，销售收入4000万元，带动就业500多人。积极推进校地园企协同创新平台建设，目前已与中国美术学院、清华大学、浙江大学、西南财大等8所高校院所签订或达成意向合作协议。

　　高度重视人才环境优化，注重保障能力提升。将人才工作专项资金纳入年度财政预算，2017、2018年纳入人才开发专项资金均达到200万元。强化高层次人才服务工作，制定《自流井区关于服务高层次人才提供更好生活便利的五项措施》，在子女就学、配偶就业、医疗保健、住房保障、政务服务等方面为全区各类高层次人次提供优质服务。

　　自流井区委常委、组织部部长、区人才工作领导小组组长刘忠明表示，自流井“两区”建设方兴未艾，应当再接再厉，进一步做好做实人才工作，通过强化党管人才工作、做好人才数据库建设、加强人才队伍引进、持续加强人才队伍培训、加强实体平台建设、深入推进制度建设等多措并举，努力搭建更好平台，做好服务保障，努力激发各级各类人才竞相迸发创造活力、充分涌现聪明才智。